Se mantiene la bonificación en la Seguridad Social al contratar a personas cuidadoras

¡Buenas noticias par las familias numerosas que hayan contratado a personas cuidadoras desde el 1 de abril! El Boletín Oficial del Estado acaba de publicar la norma que por la cual decide "mantener los beneficios por la contratación de personas cuidadoras en familias numerosas que ya se viniesen aplicando antes del 1 de abril de 2024, y prever el disfrute y aplicación de idéntico beneficio en las contrataciones que se produzcan a partir de dicha fecha".

Es decir, que se mantienen las bonificaciones de hasta el 45% en las cuotas de la Seguridad Social para empleadas del hogar. Será de aplicación a los contratos que se hagan desde el 1 de abril de 2024, es decir, con carácter retroactivo desde esa fecha.

Esta bonificación se había suprimido, pero finalmente se ha recuperado y se seguirá aplicando, al menos de forma transitoria hasta que se desarrolle el reglamento de nuevas bonificaciones previsto por el Gobierno.

La Ley de Protección a las familias numerosas establece esta bonificación del 45% con el requisito de que los dos progenitores trabajen fuera de casa, salvo si son familias numerosas de categoría especial (a partir de 5 hijos), en cuyo caso no se exige este requisito (se aplica si solo uno de los dos trabaja fuera de casa).

Desde la Federación Española de Familias Numerosas, a la que pertenecemos, se han felicitado por esta decisión, que ya habían dejado entrever distintos organismos en las últimas semanas.

Es una medida importante para la conciliación en los hogares con más hijos, ya que facilita que las familias compaginen trabajo y familia y contribuye a la inserción laboral de los padres y madres de familia numerosa, en especial de éstas últimas, las que a menudo renuncian al trabajo y se dedican mayoritariamente al cuidado de los hijos o familiares dependientes.

La FEFN espera que el mantenimiento de la misma no sea algo transitorio y que se mantenga para siempre, para apoyar a las familias numerosas, que tienen mayor número de hijos y, por tanto, mayores necesidades de conciliación.